Gestão de Pessoas na Estética

O atual cenário econômico nacional motiva empreendedores a buscarem cada vez mais alternativas para fugir da crise. Empresários de diversos setores estão inovando na gestão de suas empresas, para manterem-se bem no mercado. O seguimento de estética e cosmética, na contra mão, segue aquecido, praticamente alheio à crise econômica que tem impactado quase todos os demais setores, isso porque a preocupação e cuidado com a beleza é, hoje em dia, mais do que vaidade. Tem sido defendida por especialistas e meios de comunicação como fator essencial para uma autoestima saudável, qualidade de vida e bem-estar.

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Diante dessa fase econômica e competitiva do país, as empresas precisam investir em políticas e práticas de gestão de pessoas que busquem à participação, motivação, capacitação, alocação adequada, envolvimento e desenvolvimento de seus funcionários a fim de humanizar a relação empregado “versus” empregador. Tais fatores evitam a rotatividade, mantendo a produtividade constante, assim é possível passar pela crise e manter-se competitivo, já que como prestador de serviços, a maioria das soluções para os seus desafios residem nas mãos de seus colaboradores. A boa gestão de pessoas é a condição para buscar e se manter no mercado, mesmo sendo o seguimento mais promissor e que tem se mantido longe da crise.

A área de gestão de pessoas possui uma grande responsabilidade na formação dos profissionais, e tem o objetivo de desenvolver e colaborar para o crescimento da instituição e do próprio profissional. Uma das maiores dificuldades para o empreendedor atual é entender de pessoas, afinal nada começa em algo, tudo começa em alguém. Não importa o esforço que se faça para ter os melhores produtos, os melhores aparelhos, as melhores tecnologias em sistemas, pois tudo começa nas pessoas. Diante de todo esse cenário de mudanças no mercado, as empresas precisam se adaptar e acompanhar os movimentos. Um salão de beleza ou uma clínica de estética necessitam também dos mesmos cuidados que as demais empresas de outros segmentos.

Uma gestão eficiente cria um ambiente produtivo e motivado. Quanto mais motivadas estiverem as pessoas, mais produtivas elas serão. Outro aspecto muito importante vinculado à questão da motivação é o fato dos empregadores conhecerem às necessidades de seus colaboradores assim, promova reuniões mensais, torne-os participantes ativos das decisões da empresa e ofereça prêmios e avaliações. Procure manter um ambiente agradável e flexível, respeitando e entendendo o que cada pessoa necessita em seus momentos profissionais e pessoais. Muitas vezes clínicas de estética ou salões de beleza funcionam mais de oito horas sendo, portanto possível trabalhar com mais autonomia e flexibilidade.

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Vale destacar outro fator primordial na gestão das pessoas: o feedback. Ele é parte fundamental do processo que orienta as pessoas a apresentarem comportamento e desempenho apropriados a uma determinada situação, fazendo com que saibam como estão sendo vistas no ambiente de trabalho, podendo adotar uma postura de aprimoramento constante. O feedback é uma prática bastante comum nas empresas para encorajar, criar confiança e identificar o ponto carente de um colaborador norteando ações para erradica-lo. Entretanto, para alcançar os resultados esperados, ele precisa ser aplicado de forma correta, não se esquecendo , é claro, de ressaltar também os aspectos positivos do colaborador.

A rotatividade de funcionários é um dos fatores que deixam as relações de trabalhos mais precárias. O desligamento sempre mexe com a autoestima de quem sai e desestabiliza quem fica, por isso a importância de saber atrair e manter talentos na organização. Quando o processo de Recrutamento e Seleção é feito com profissionalismo, as chances de contratar talentos são maiores, mas não basta contratar bem, é necessário ações que façam com que estes talentos fiquem na empresa por um período interessante para ambas as partes.

Fique atento! A Gestão de pessoas é fundamental para as empresas.

Fonte:

http://www.ibccoaching.com.br/portal/coaching-carreira/feedback-positivo-negativo-sempre-importante/

http://faflor.com.br/administrasempre/?p=73

http://www.infoescola.com/administracao_/recrutamento-e-selecao/

http://www.negocioestetica.com.br/tag/gestao/

http://www.universidadedabeleza.com/dicas-fundamentais-de-como-administrar-um-salao-de-beleza/

http://blog.carreirabeauty.com/salao-de-beleza-e-a-gestao-de-pessoas/

http://www.esteticaenegocios.com.br/2016/05/11/a-crise-e-para-poucos-empresa-do-setor-de-estetica-comemora-o-sucesso-em-suas-vendas/

http://www.significados.com.br/gestao-de-pessoas/

http://biomedicinaestetica.bmd.br/acredite-o-mercado-da-estetica-vai-crescer-ainda-mais/#.V0zhMjUrLVR